為因應護理人力挑戰、提升工作環境並強化醫療照護量能，彰化縣衛生局與護理師護士公會於115年5月20日舉辦「115年彰化縣醫院護理人力留任措施經驗分享會」。此次活動邀集本縣各醫院、護理主管及學者專家共同參與，期盼透過跨院的經驗交流與深度對話，強化在地護理留任的支持網絡。

        衛生局指出，本縣彰化基督教醫院與員林基督教醫院在全國115家參賽醫院中脫穎而出，雙雙榮獲首屆「護理友善職場典範認證」殊榮。本次研討會特別邀請員林基督教醫院分享護理留任措施與制度優化經驗，包含成立護理友善職場委員會、打造友善宿舍環境、推行固定導師制，以及導入護理紀錄AI生成系統等，有效提升了新進護理人員的留任率。會中，成美醫院、道周醫院、員林何醫院、卓醫院及道安醫院等單位，亦逐一分享各自的留任配套措施與因應困境之策略。此外，活動另邀請林口長庚紀念醫院護理部陳麗貞副主任，以「優質護理職場」為主題進行分享。除了透過傳送機器人、自動點餐APP等智能科技減輕臨床負擔，亦分享如何與人事單位跨部門溝通、簡化入職作業以縮短職缺空窗期，有效解決護理人力短缺的痛點。

        彰化縣衛生局強調，有良好的護理友善職場，才有健康的護理人力；期望藉由此次的標竿交流，攜手各界共同營造友善的護理職場，實質減輕護理人員的照護壓力。

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