近日媒體報導，國外某企業員工上班時使用大麻，造成生產線停工一天，讓公司損失上千萬歐元（約3.4億新台幣）。藥物濫用不僅傷身，還會影響公司生產力、引發工安意外等問題，因此職場極須建構預防藥物濫用的機制。

自2016年起，食品藥物管理署（以下簡稱食藥署）與臺北醫學大學、全國各縣市衛生局共同合作，以下列三種模式協助企業推動預防藥物濫用:

（一） 主管的領航：營運主管帶頭宣示，由職業安全衛生單位與其他部門合作，推展至轄下單位。實際案例：企業A總經理率先宣誓，串聯協力廠商與相關產業，以活動式港灣船舶，懸掛宣導海報等，讓遊客及觀光郵輪的國際旅客，感受我國反毒決心。

（二） 同儕的競合：同性質的公司或門市，藉由彼此帶動與觀摩，互相競合，擴大防毒層面。實際案例：企業B串聯全國門市，以「同儕競合」方式，彼此帶動與觀摩反毒宣導活動。

（三） 職安的完整：列入年度職業安全健康講座與員工上課學分。實際案例：企業C將反毒列入公司內部之年度職業安全健康講座議題，營造無毒的企業環境。

針對不同行業與企業文化，可制定適合的防毒害模式，藉由以上的經驗分享，證明企業的影響力與防毒的重要性，期望能有更多企業加入。(資料來源：衛生福利部食品藥物管理署藥物食品安全週報第632期)